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조직의 위험감수 행동에 관한 기존의 연구들은 조직성과나 조직의 여유자원(slack)과 같은, 조직
내의 특성에 관하여 주로 살펴보았다. 본 연구는 조직간 연결망이라는, 조직 외부의 결정요소에 대한
탐구이다. 위험감수 행동에 미치는 연결망의 효과를 파악하기 위해, 본 연구는 한국의 벤처캐피탈을
분석하였다. 벤처캐피탈 산업에서 대표적인 위험감수 행동은 초기의 스타트업에 투자를 하는 것이다.
연결망 이론에 의하면 연결망에서 특정한 위치를 점하는 조직들이 더 다양한 정보를 접할 수 있으며,
이러한 정보는 조직이 실제로 감수하는 위험을 줄이는데에 사용될 수 있다. 그 결과, 비슷한 형태의
투자가 수반하는 실제의 위험도는 조직이 가진 정보에 따라 다를 수 있으며, 좋은 연결망을 가진
벤처캐피탈이 더 초기의 스타트업에 투자를 할 것이라는 예측이 가능하다. 이 연구의 벤처캐피탈
연결망 분석결과, 다양한 그룹들에 걸친 포괄적인 연결망을 가진 벤처캐피탈들이 비슷한 그룹들에
걸친 폐쇄적인 연결망을 가진 벤처캐피탈들에 비해 더 초기의 회사에 투자하는 경향을 보였다.
주제어：위험감수, 사회연결망, 벤처캐피탈, 구조적 공백
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